Новий тренд у реформуванні Львівської міліції

Львівська область продовжує власний тренд в реформуванні ОВС. На цей раз запроваджується сучасна модель кадрового менеджменту. З’явилися не лише нові назви ("інспектор з відбору та адаптації особового складу, інспектор з оцінки і розвитку персоналу, інспектор з соціального забезпечення та внутрішньої комунікації").

Оновлюються завдання для працівників кадрового апарату. Відтепер вони будуть відповідальні за реалізацію корисних пропозицій особового складу; розробку індивідуальних програм розвитку; реалізацію «корпоративних» стандартів (знання, професіоналізм, відкритість, співпраця з громадою). Відповідно піднято на сучасний щабель вимоги до кваліфікації кадрового апарату.

Про ці цікаві зміни читайте у нещодавному наказі начальника міліції Львівської області.

Наказ ГУМВС України у Львівській області від 14.09.2015 № 2555 (Завантажити)